发布时间:2021-06-28 11:36:03来源：转载
在中级经济师考试10大专业类别的选择中，人力资源专业向来能够吸引比较多同学的眼光。究其原因，可能是因为大家场中都经常接触这一工种。
中级经济师人力资源专业的考试特点
1、实用性强
中级经济师人力资源专业考的东西基本都是与人有关系的，在实际的生活和工作中，与每个人都息息相关，实用性比较强。
2、考核面广
中级经济师人力资源专业一共包含四个板块的考试内容：组织行为学、人力资源管理、劳动力市场、劳动与社会保险政策。在这四个板块下，又分为组织激励、领导行为、组织设计与组织文化、战略人力资源管理、人力资源规划、人员甄选、绩效管理、薪酬管理、培训与开发、劳动关系、劳动力市场、工资与就业、人力资本投资理论、社会保险法律、劳动争议调解仲裁、社会保险体系、法律责任与行政执法、人力资源开发政策等内容。
3、考点细杂
中级经济师人力资源专业有19章的内容，考点比较多。题目内容基本上都能在教材中找到。特别需要注意的是，考题有出现往年真题或其变形的情况。
以选择题为例，绝大部分的单选题难度不大，而多选题难度较大，考核的面较广，涉及知识点较多、较细。帮考网建议，在做题时，可以采用排除法、比较法等对备选答案进行比较、分析、判断。适当遵循谨慎性原则，将选项中比较有把握的选出来，对于没有太大把握的选项，尽量不选。而且，牢记做题原则：无论是否会做，都一定要做，不能空着。
中级经济师人力资源专业适合什么人报考？
首先，顾名思义，中级经济师考试中的人力资源专业自然是适合从事人力资源或者是有意向从事人力资源管理的同学报名参加的。
其次，中级经济师人力资源专业的专业壁垒较低，教材理解难度不大，在10个专业中属于通过率较高的选项，因此也适合基础差、计算能力较弱又想考中级经济师的同学。
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