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吴忠优路人力资源管理师培训

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在近些年来的招聘会上,“人力资源管理”这个职位频频出现在众多求职者面前。有关介绍,人力资源管理师是如今少数几个行情持续看涨的职业之一。人力资源管理师从事的工作,与以前的人事管理有很大区别,主要是更加专业化。人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。国家自2003年开始,在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证,该职业已被国家列为实行就业准入制度的职业,规定从业人员必须持证上岗。


  • 报考条件

     
    具备以下条件之一者,可申报四级/中级工:
    (1)累计从事本职业或相关职业工作4年以上。
    (2)取得技工学校本专业或相关专业毕业证书;或取得经评估论证、以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书。
    (3)高等院校本专业或相关专业在校生。


朝阳产业 政策扶持


  • 政策扶持

    根据人社部发〔2017〕40号文件通知,考取人力资源管理师职业资格证书,可获得相应政策补贴,补贴标准根据证书登记变化,一般不低于2000元。
  • 薪资待遇

    从事人力资源基本的收入区间在6000-20000之间,根据地区发展,各有不同,推荐就业班:毕业一年内,不限次数推荐就业 ,较低薪资6000元起。
  • 前途广阔

    人力资源是一种社会资源,也是第一资源,更是经济资源中的核心资源,经济活动和产值都是由人来引起和控制,所以人力资源发展前景相当广阔。


2020人力资源管理师课程介绍


班型 教学内容 配套资料 考试科目 保障服务
基础通关班 导学备考课
基础精讲课
优师刷题课
考前点题课
备考指导
学科精粹
历年真题汇编
黄金150点
《理论知识》
《专业技能》
《综合评审》
1、24小时不限次数在线答疑
2、学员专属题库APP练习
3、学员专属班主任服务
4、各类学习提醒服务
5、指导及代报名服务
签约通关班 导学备考课
基础精讲课
优师刷题课
串讲课
模考点评课
考前点题课
论文指导课
备考指导
学科精粹
历年真题汇编
高频知识点汇编
密Y三套卷
黄金150点
论文指导指南
《理论知识》
《专业技能》
《综合评审》
1、24小时不限次数在线答疑
2、学员专属题库APP练习
3、学员专属班主任服务
4、各类学习提醒服务
5、阶段性测试
6、论文一对一专业老师指导
7、指导及代报名服务
8、免学费重读,仅交纳重读资料费
职岗双证班 导学备考课
基础精讲课
优师刷题课
串讲课
模考点评课
考前点题课
论文指导课
薪税管理师
备考指导
学科精粹
历年真题汇编
高频知识点汇编
密Y三套卷
黄金150点
论文指导指南
薪税教材
《理论知识》
《专业技能》
《综合评审》
1、24小时不限次数在线答疑
2、学员专属题库APP练习
3、学员专属班主任服务
4、各类学习提醒服务
5、阶段性测试
6、论文一对一专业老师指导
7、一对一指导综合评审答辩
8、免学费重读,仅交纳重读资料费 


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