软件测试人才更强调岗位的经验积累，从业者在拥有几年的测试经验背景后，可以逐步转向管理或者经验丰富测试工程师，担当测试经理或者部门主管，所以职业寿命更长。另外，由于国内软件测试工程师人才紧缺，并且一般只有大中型企业才会单独设立软件测试部门，所以很有保障，待遇普遍较高。
专业不好找工作，毕业后很迷茫，薪资待遇极低。
职业发展有瓶颈，目前工作薪资低，行业发展势头受限。
竞争压力大，专业技术差，看不到升职加薪的希望。
课程周期3个月
| 操作系统础及Web基础 | 软件测试核心技术 | 测试管理工具 |
|---|---|---|
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常用DOS命令
进制转换
逻辑代数
B/S结构
C/S结构
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测试用例的概念
单元测试/集成测试/系统测试
黑盒测试/白盒测试
动态测试/静态测试
反测/回归测试
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禅道的产品框架
用户和分组管理
产品管理/项目管理
需求管理/测试用例管理
缺陷管理/文档管理
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| 功能测试项目 | 数据库 | Python基础 |
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进行项目分组
设计编写测试用例
发现bug提交缺陷报告
通过缺陷管理对缺陷进行
更总管理，完成测试流程
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DATA BASE
MySQL数据库基本操作
SQL语句
索引的创建和使用
视图的创建和使用
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PYTHON BASICS
Python开发环境搭建
流程控制语，选择结构
循环结构，字串符
序列类型，常用函数处理
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学习过程中代码内容相对较少，不需要精通Java、C等编程语言，从基础学习，容易学。
软件测试从业人员的发展方向十分广阔，IT互 联网、通信、 金融、电商等众多行业都对软件测试工程师有很大的需求。
软件测试就是找“不同”，因为测试是按计划步骤一步一步进行，相对开发来说压力、工作强度要小很多，无特殊的情况不需要加班。
软件测试是个越老越吃香的行业，竞争力随着项目经验增多而逐渐加大。
软件测试人员必须要知己知彼，这样才能从系统架构，功能，性能，并将考虑产品测试的漏洞去做什么，熟悉软件开发流程和过程，对软件测试人员定位缺陷有很大的帮助。本文给大家介绍一下运城软件测试线下培训费用贵吗？
软件测试的培训课程多种多样，线下面授价格大概在1.5万-2万元左右，线上网课价钱从几百到几千元不等，具体取决于课程内容和学时。如果你的自控能力比较好，那么可以选择网课，毕竟网课的自由度和灵活性比较高。如果你想要跟老师和同学面对面的交流，还是上面授课比较好。
达内全新课程升级
技术提升
增加Docker容器技术，测试环境管理全平台覆盖，技术覆盖更广。
前端深化
扩大前端技术学习范围，实现前后端测试开发技术全掌握。
测试管理
扩充CI/CD知识，全场景提高学习者综合测试管理能力。
自动化测试
持续加强自动化测试技术，囊括UI/API/Unit/App等。
了解企业实训与仿真实训的区别
企业内部测试
用友企业内部在研项目测试全流程：与开发讨论需求，测试设计，开发参与测试评审，测试执行，发现缺陷，提交缺陷，准备下一版本测试，当前版本测试总结，进行缺陷分析并与开发讨论，缺陷复测，督促开发修复缺陷，与开发沟通缺陷。
仿真项目测试
模拟企业项目测试流程：项目指定，分析需求，测试设计，测试评审，测试执行，发现缺陷，提交缺陷。
学软件测试的优势
1、软件测试相对工作更稳定
一般来说，大型企业在用人方面制度更加完善，劳动保障体系更加健全，员工的福利待遇更有保障。在目前只有大中型软件企业有专门的测试部门的情况下，测试工程师比较容易一开始就进入大中型企业工作，因此更有安全感和归属感，其工作也将更加稳定。
另一方面，测试工作由于要具备系统的测试知识、运用专业的测试工具，技术含量比较高，因此测试工程师不可能轻易地被替代，职业安全感高。
2、软件测试行业发展空间大
目前大中型的软件企业对软件测试的需求更加明显，所以软件测试工程师很容易进入到此类公司。甚至这些企业会单独设立测试部门。因此，测试工程师并不像一般的软件工程师那样，需要在小企业积累一定经验后，方能获得大企业的入门通行证。
软件测试员、软件测试工程师，经过一至两年的工作实践后，还可以到IT企业应聘软件测试主管、项目主管、行业、自动化测试、QA、需求分析师、客户服务/支持等职位。
3、薪资水平可观
软件测试工程师是软件质量的把关者，目前这个行业高级人才凤毛麟角，薪酬上升空间非常大。而且对于大中型企业，薪资体系非常明确，工作能力强，发展潜能大的人很容易获得更高的薪资水平。
4、软件测试职业寿命长
软件测试对创新相对要求较低，而行业经验以及掌握的工具的情况是软件测试工程师的核心竞争力。所以软件测试工程师越老越吃香。
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