薪税管理师，是集人力资源管理师和税务师双重身份于一身，要求从业人员既掌握人力资源管理基础知识及财税基础知识，又能熟练进行企业薪酬体系的全流程设计，并能熟练进行企业薪酬体系的全流程设计、薪税软件使用及薪税代理实务运用，是集赋创新型、复合型的新兴职业。随着新个税法的实施，原有人力资源与财务的相关工作已发生颠覆性转变，在这样的大背景下，“薪税管理师”这个新职业应运而生，并受到追捧就是自然而然的了。
薪税管理师在薪酬管理的税务合规方面发挥更专业的作用，市场中对薪税管理师的需求量也将越来越大。
新政对企事业单位企业战略、人力资源战略、人力资本重构、薪酬架构创新将提出极高的要求。
企业急需既掌握人力资源管理基础知识及税务基础知识，又能熟练进行企业薪酬体系的全流程设计的人才。
适用于高层战略规划人员，包括企事业单位负责人、人力资源部总经理、财务部门总经理等。
适用于中层专业管理人员，包括企事业单位人力资源部或财务部经理等。
适用于基础事务性人员，包括财务管理、人力资源管理、财税等专业的学生等。
| 项目 | 班型 | 培养目标 | 服务承诺 | 收费标准 |
|---|---|---|---|---|
| 初级 薪税管理师 |
培优班 | 解决能干、干对的操作性问题。 致力于帮助人力资源及其相关岗位的基础 性工作者掌握关于薪酬管理、社会保险、 住房公积金和个人所得税的基本知识，并 具备与薪税管理工作相关的基本工作技能。 紧跟市场，推荐就业，在职提升有出路。 |
考试未过，全额退费。
全额报读，考试通过，
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2980元/人 |
| 中级 薪税管理师 |
培优班 |
解决薪酬管理体系设计和薪酬税务管理等
核心问题。 致力于帮助中层薪酬管理人员具备薪酬设
计、薪酬税务规划方案设计、薪酬政策制 定，薪酬预算管理、薪酬成本控制等专业 胜任能力。 紧跟市场，推荐就业，在职提升有出路。 |
考试未过，全额退费。
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享推荐就业服务。 48+学时+2.5天案例实战。 |
6980元/人 |
| 高级 薪税管理师 |
培优班 |
解决企业竞争战略实施与落地过程中的人
力资源核心议题。致力于帮助企业高层管 理者具备独立操作复杂薪酬设计及规划、 优化企业人力成本方案、制定企业人力资 源战略和税务战略实施方案 等专业胜任能 力。 紧跟市场，推荐就业，在职提升有出路。 |
考试未过，全额退费。
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