发布时间:2021-05-07 16:03:58来源:尚训网综合
国外企业软件测试与开发人员的配比远高于国内,因此国企要想与外企抗衡,就必须重视软件测试,提高测试与开发的配比,因此未来几年内,国内对于测试人才的需求是十分巨大的。软件测试没有年龄的限制,细心耐心就能胜任,软件测试看重的是经验的积累,反而"越老越值钱"。软件测试岗位对性别没有偏好,只要具备经验、认真、耐心、细致、有责任心、沟通能力强就可以胜任。
课程周期3个月
操作系统础及Web基础 | 软件测试核心技术 | 测试管理工具 |
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常用DOS命令
进制转换
逻辑代数
B/S结构
C/S结构
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测试用例的概念
单元测试/集成测试/系统测试
黑盒测试/白盒测试
动态测试/静态测试
反测/回归测试
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禅道的产品框架
用户和分组管理
产品管理/项目管理
需求管理/测试用例管理
缺陷管理/文档管理
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功能测试项目 | 数据库 | Python基础 |
进行项目分组
设计编写测试用例
发现bug提交缺陷报告
通过缺陷管理对缺陷进行
更总管理,完成测试流程
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DATA BASE
MySQL数据库基本操作
SQL语句
索引的创建和使用
视图的创建和使用
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PYTHON BASICS
Python开发环境搭建
流程控制语,选择结构
循环结构,字串符
序列类型,常用函数处理
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应届生/转行
脱颖而出
提升技能
毕业择优推荐就业
IT教育经验
覆盖城市
学习校区
IT学员
软件测试是检查实际结果与预期结果是否匹配并确保软件系统无缺陷的活动。软件测试还有助于识别产品与实际需求不符或是缺失项。测试活动既可以手动完成,也可以使用自动化工具完成。有些人更喜欢将软件测试称为白盒和黑盒测试。
达内测试课程:因材施教、分级培优教学模式
为什么要推出差异化教学模式?达内推出因材施教、分级培优有两个原因:
①适合不同基础学员
教育培训行业一直不能解决的难题是:“无 法根据不同学习能力、不同学习水平的学员进行 针对性的因材施教,导致不同学习水平、不同学 习能力的学员在一个班级内混合上课,学生学习 的效果无法实现最大化”。
②满足企业需求
随着企业招聘职位的越来越细化,对岗位 的技术要求越来越细,达内必须按照企业的需求 为企业提供高水平的技术人才,所以必须推出差 异化教学模式,满足企业的招聘需求。
什么是“前后分级培优”?
达内“前后分级培优”教学模式推出背景
继 2016年达内推出因材施教、分级培优创新教学模式之后,为了扩大因材施教、分级培优的教学范围,让更多的学员能够受益于因材施教、分级培优教学模式。2017年达内重磅推出基于因材施教、分级培优创新教学模式的“达内学期内培优”。
达内“前后分级培优”是什么?
达内前后分级培优是指,同一期的课程分为就业班和培优班,学员可以根据自己的学历、自身学习能力,选择学习就业班课程还是学习培优班课程。就业班和培优班前三个阶段的课程是一样的,而且所有的学员在一起上课。前三个阶段学习完以后,就业班的学员就可以直接找工作就业了,而培优班的学员继续学习后两个阶段高端自动化课程,全部课程学完以后再去找工作就业。
精细化的分级教学
就业班:针对学历低、非计算机专业的小白量身打造的经典入门课程,低起点、短平快,易入行
培优班:为学习能力强的优等生量身定度的高起点课程,小白培优拿高薪
才高班:针对有测试工作经验的人士定制的提升课程,突破职业发展瓶颈,挑战更高薪资
更多培训课程: 深圳软件测试培训课程 更多学校信息: 深圳龙岗区横岗力嘉路达内教育 咨询电话: