软件测试人才更强调岗位的经验积累，从业者在拥有几年的测试经验背景后，可以逐步转向管理或者经验丰富测试工程师，担当测试经理或者部门主管，所以职业寿命更长。另外，由于国内软件测试工程师人才紧缺，并且一般只有大中型企业才会单独设立软件测试部门，所以很有保障，待遇普遍较高。
专业不好找工作，毕业后很迷茫，薪资待遇极低。
职业发展有瓶颈，目前工作薪资低，行业发展势头受限。
竞争压力大，专业技术差，看不到升职加薪的希望。
课程周期3个月
| 操作系统础及Web基础 | 软件测试核心技术 | 测试管理工具 |
|---|---|---|
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常用DOS命令
进制转换
逻辑代数
B/S结构
C/S结构
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测试用例的概念
单元测试/集成测试/系统测试
黑盒测试/白盒测试
动态测试/静态测试
反测/回归测试
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禅道的产品框架
用户和分组管理
产品管理/项目管理
需求管理/测试用例管理
缺陷管理/文档管理
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| 功能测试项目 | 数据库 | Python基础 |
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进行项目分组
设计编写测试用例
发现bug提交缺陷报告
通过缺陷管理对缺陷进行
更总管理，完成测试流程
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DATA BASE
MySQL数据库基本操作
SQL语句
索引的创建和使用
视图的创建和使用
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PYTHON BASICS
Python开发环境搭建
流程控制语，选择结构
循环结构，字串符
序列类型，常用函数处理
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学习过程中代码内容相对较少，不需要精通Java、C等编程语言，从基础学习，容易学。
软件测试从业人员的发展方向十分广阔，IT互 联网、通信、 金融、电商等众多行业都对软件测试工程师有很大的需求。
软件测试就是找“不同”，因为测试是按计划步骤一步一步进行，相对开发来说压力、工作强度要小很多，无特殊的情况不需要加班。
软件测试是个越老越吃香的行业，竞争力随着项目经验增多而逐渐加大。
软件测试是伴随着软件的产生而产生的。早期的软件开发过程中软件规模都很小、复杂程度低，软件开发的过程混乱无序、相当随意，测试的含义比较狭窄，开发人员将测试等同于“调试”，目的是纠正软件中已经知道的故障，常常由开发人员自己完成这部分的工作。那么洛阳软件测试培训班价格高吗？
达内软件测试学费多少?
达内软件测试的费用在1万——2万元左右，同样的课程也有细分不同的班型，学费也有所不同，比如就业班就比普通班贵上一些。
达内软件测试培训需要多长时间?
达内软件测试培训课程采用因材施教、分级辅导教学模式，进行培训学习的时间是4—5个月左右，让基础薄弱的学员更容易上手学习，让每一位学员都能找到适合自己的课程
软件测试的行业优势：
1、入职门槛低，薪资待遇高。
2、工作压力小，职业寿命长。
3、市场需求大，无性别歧视。
达内软件测试课程：因材施教、分级辅导教学模式
差异化教学是教学的更高境界，可以根据学员情况因材施教的课程才是更好的课程。
为什么要推出差异化教学模式?达内推出因材施教、分级辅导有两个原因：
1、适合不同基础的学员
教育培训行业一直不能解决的难题是：“无法根据不同学习能力、不同学习水平的学员进行针对性的因材施教，导致不同学习水平、不同学习能力的学员在一个班级内混合上课，学生学习的效果无法实现较大化”。
2、满足企业需求
随着企业招聘职位的越来越细化，对岗位的技术要求越来越细，达内必须按照企业的需求为企业提供高水平的技术人才，所以必须推出差异化教学模式，满足企业的招聘需求。
什么是“前后分级辅导”?
继2016年达内推出因材施教、分级辅导创新教学模式之后，为了扩大因材施教、分级辅导的教学范围，让更多的学员能够受益于因材施教、分级辅导教学模式，2018年达内重磅推出基于因材施教、分级辅导创新教学模式的“达内前后分级辅导”。
达内“前后分级辅导”有哪些优势?
达内前后分级辅导是指，同一期的课程分为就业班和辅导班，学员可以根据自己的学历、自身学习能力，选择学习就业班课程还是学习辅导班课程。就业班和辅导班前三个阶段的课程是一样的，而且所有的学员在一起上课。前三个阶段学习完以后，就业班的学员就可以直接找工作就业了，而辅导班的学员继续学习后两个阶段高端自动化课程，全部课程学完以后再去找工作就业。
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