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嘉兴人力资源管理师培训哪家好

发布时间:2023-11-27 15:00:28来源:尚训网综合

放心机构调查显示,国内现在需要中高级人力资源专业人才的量为600多万,其中北京缺40万,上海缺60万,广州缺50万以上,武汉也在30万人左右。中国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门,而掌握专业人力资源管理知识,拥有职业资格证书的从业人员极其稀少,据了解HR人才的缺口在全国达50万人以上,仅上海保守估计缺口就在4万人左右,大连已达到3万人左右,全国已有13000多人参加了该职业的资格认证,该职业的人才已成为社会中的紧缺人才,经过专业培训,拥有资格证书的HR人才,已成为企业争夺的对象。
 

人力资源管理师报考指南

人力资源管理师国家职业技能标准较新规定,将于2020年将全面实施,报名要求更加严格,证书含金量也大幅提升。
标准中明确指出,除本专业或相关专业硕士及以上学历者可以直接报考三级,博士可以直接报考二级外,其他学历或专业的人员,只能从四级开始报考。
人力资源管理师职业资格鉴定考核,自低到高依次分别为:人力资源管理师四级(中级工)、人力资源管理师三级(高级工)、人力资源管理师二级(技师)、人力资源管理师一级(高级技师)。


人力资源管理师考查内容


  • 演讲培训考试形式及考点设置

    考试从2018年11月份全面开始实施机考。在全国的各个省份设置多个考点。
    以重庆市为例,2018年上半年在市区设置12个考点,报考人数5000人,2017年下半年设置14个考点,报考人数3815人。
  • 演讲培训考试内容

    基础知识:职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。
    专业知识:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理、综合评审(一/二级考)。


2020人力资源管理师课程介绍


班型 教学内容 配套资料 考试科目 保障服务
基础通关班 导学备考课
基础精讲课
优师刷题课
考前点题课
备考指导
学科精粹
历年真题汇编
黄金150点
《理论知识》
《专业技能》
《综合评审》
1、24小时不限次数在线答疑
2、学员专属题库APP练习
3、学员专属班主任服务
4、各类学习提醒服务
5、指导及代报名服务
签约通关班 导学备考课
基础精讲课
优师刷题课
串讲课
模考点评课
考前点题课
论文指导课
备考指导
学科精粹
历年真题汇编
高频知识点汇编
密Y三套卷
黄金150点
论文指导指南
《理论知识》
《专业技能》
《综合评审》
1、24小时不限次数在线答疑
2、学员专属题库APP练习
3、学员专属班主任服务
4、各类学习提醒服务
5、阶段性测试
6、论文一对一专业老师指导
7、指导及代报名服务
8、免学费重读,仅交纳重读资料费
职岗双证班 导学备考课
基础精讲课
优师刷题课
串讲课
模考点评课
考前点题课
论文指导课
薪税管理师
备考指导
学科精粹
历年真题汇编
高频知识点汇编
密Y三套卷
黄金150点
论文指导指南
薪税教材
《理论知识》
《专业技能》
《综合评审》
1、24小时不限次数在线答疑
2、学员专属题库APP练习
3、学员专属班主任服务
4、各类学习提醒服务
5、阶段性测试
6、论文一对一专业老师指导
7、一对一指导综合评审答辩
8、免学费重读,仅交纳重读资料费 


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考前复习要点

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高频考点串讲

仿真预测试卷

考前复习要点

1、24小时不限次数在线答疑

2、学员专属题库APP练习

3、学员专属班主任服务

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一级人力资源师是高级职称吗

一级人力资源师是属于职业技能等级鉴定考试的一级别,不是高级职称。一级人力资源师是国家职业资格标准等级的第一级别,也被称为高级人力资源管理师。一级人力资源师的取得需要通过职业技能等级鉴定考试,而不是通过职称评审获得。

要获得一级人力资源师职业资格,需要参加人力资源管理师职业技能等级鉴定考试,并且通过考试。这个考试是由国家人力资源和社会保障部门组织的,旨在评估人力资源管理师的职业技能水平。

一级人力资源师职业资格的获得是一个起点,而不是终点。想要进一步提升职业水平,可以通过工作经验和学习进修来申报高级职称。

根据国家人力资源和社会保障部门的规定,取得一级人力资源师职业资格后,需要在相关领域从事工作满4年,才能申报副高级职称。副高级职称是人力资源管理师的高级职称之一,也是人力资源管理师职业发展的重要里程碑。

总之,一级人力资源师不是高级职称,而是职业技能等级鉴定考试的一级别。想要获得高级职称,需要在取得一级人力资源师职业资格后,通过工作经验和学习进修,满足相应条件后申报副高级职称。

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