发布时间:2021-04-27 15:58:56来源：尚训网综合
软件测试就是利用测试工具按照测试方案和流程对产品进行功能和性能测试，甚至根据需要编写不同的测试工具，设计和维护测试系统，对测试方案可能出现的问题进行分析和评估。执行测试用例后，需要跟踪故障，以确保开发的产品适合需求。
国外企业软件测试与开发人员的配比远高于国内，因此国企要想与外企抗衡，就必须重视软件测试，提高测试与开发的配比，因此未来几年内，国内对于测试人才的需求是十分巨大的。软件测试没有年龄的限制,细心耐心就能胜任，软件测试看重的是经验的积累，反而"越老越值钱"。软件测试岗位对性别没有偏好，只要具备经验、认真、耐心、细致、有责任心、沟通能力强就可以胜任。
课程周期3个月
| 操作系统础及Web基础 | 软件测试核心技术 | 测试管理工具 |
|---|---|---|
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常用DOS命令
进制转换
逻辑代数
B/S结构
C/S结构
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测试用例的概念
单元测试/集成测试/系统测试
黑盒测试/白盒测试
动态测试/静态测试
反测/回归测试
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禅道的产品框架
用户和分组管理
产品管理/项目管理
需求管理/测试用例管理
缺陷管理/文档管理
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| 功能测试项目 | 数据库 | Python基础 |
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进行项目分组
设计编写测试用例
发现bug提交缺陷报告
通过缺陷管理对缺陷进行
更总管理，完成测试流程
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DATA BASE
MySQL数据库基本操作
SQL语句
索引的创建和使用
视图的创建和使用
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PYTHON BASICS
Python开发环境搭建
流程控制语，选择结构
循环结构，字串符
序列类型，常用函数处理
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应届生/转行
脱颖而出
提升技能
毕业择优推荐就业
IT教育经验
覆盖城市
学习校区
IT学员
学IT进入互联网行业，很多人会选择参加培训的方式，市面上大小培训机构层出不穷，教学水平和质量良莠不齐，但无一例外都会有各种好的条件吸引你做出选择，那北京海淀哪里有软件测试培训班?如何在众多机构中选择靠谱的、适合自己的IT培训机构呢?
社会上培训机构数量众多，良莠不分。如何为自己选择一个合适的培训机构?学生一定要做到“耳听为虚，眼见为实”，教学效果不是一两天能看得到的，所以，学生要走进培训机构、走进教室，理性选择。
达内教育行业龙头企业，IT培训行业的领军者。课程方向涵盖IT行业所有方向，包含Java、Java大数据、Python人工智能、Linux云计算、web前端、UI设计、UE交互设计、网络营销、电商运营、C++和嵌入式、软件测试、网络运维与安全、游戏开发、游戏模型设计、商业视觉设计、产品经理、商业插画、CAD室内设计、人力资源、会计等26大课程，从0基础到项目实战，帮你在短期内迅速掌握企业所需技术，快速入职名企。
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选择培训机构的关键考核五大因素，让你永不吃亏!
1、要看机构品牌实力
我们可以从以下三个维度来考量：
1)机构规模，通常一个正规的培训机构在全国布设的教学中心越多，品牌影响力越大，他们会更注重自己的品牌形象，有实力才有保障，此外，大公司一定比小公司更有实力，因为大公司，公众和投资人的监督会更加严格，不用担心老板会随时卷款潜逃;
2)公司历史，一家培训机构历史越久意味着具有更深厚的教学和培训沉淀，教学更质量好;
3)培训人数，学员的培训数量也是一个重要考量品牌实力的标准，因为客户选择最多的培训机构这意味着就是最好的机构。
2、要看师资力量
老师是学校的最核心组成元素。考察师资力量主要看三个方面：
1)看师资水平，主要看老师的工作背景和工作经验;
2)看是否有专职老师，占比多少;
3)看是否有老师实时辅导。
有一个很关键的地方就是很多小机构的教学总监和知名的老师只是冠名，然而他们不参与实际教学，所以学生一定要问问自己报的课程都哪些老师给上课。
3、要看课程内容
课程内容的专业性和实用性决定了学生未来的就业，课程内容要看机构考证或职称课程含金量情况如何，学习内容是否立足于提升学员的技能和紧贴企业的实际用人需求，内容设置上是否有深度和广度，尤其是在核心的、关键的知识点上是否有足够的时间讲解，这就需要学生细细比较学习内容和时间设置的科学性了。
4、要看教学方式
教学方式直接决定着学生的学习效果。教学方式主要看三个方面：
1)是否采用分级教学，分级教学保证不同学习基础的学生可以找到适合自己的课程，不至于有的人跟不上，有的人浪费时间。
2)看是否有科学的教学辅助系统，因为老师讲的好、内容好还不能保证学生学会，好的教学辅助系统会帮助学员发现问题，找到不足，查缺补漏。
3)看实战训练，除了考证和考职称以外的职业教育培训，培训完是否具有实战能力很关键，因为参加职业培训的学员大都想找一个好工作，有没有实战能力意味着到企业后能不能干活。
5、要看就业保障
很多人找培训机构会问他们学员的就业率和就业薪资，但这是远远不够的，因为你无法判断其中数据的真假。
所以应从以下四个方面来考量：
1)合作企业的数量越多意味着学员就业更有保障;
2)培训机构组织的招聘活动规模和频次意味着学员是否有更多参加企业面试和面试观摩的机会;
3)是否有线上就业渠道意味着学员不但可以在线下求职，还可以在线上求职;
4)是否安排系统的就业增值服务，例如，职业素质课、模拟面试、就业推荐，这些将直接影响学员就业的综合实力和面试竞争力，一般只有大型、正规的机构在这方面做的比较好，小机构一般只帮助学生编撰简历，而不真正提高学生本身的能力和素质，就业后学生工作能力和简历不匹配，当然，小机构也不给学生推荐工作，都是学生自己来找工作。
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