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沈阳软件测试培训班哪家比较好?

发布时间:2021-05-08 16:38:56来源:尚训网综合

软件测试人才更强调岗位的经验积累,从业者在拥有几年的测试经验背景后,可以逐步转向管理或者资深测试工程师,担当测试经理或者部门主管,所以职业寿命更长。另外,由于国内软件测试工程师人才紧缺,并且一般只有大中型企业才会单独设立软件测试部门,所以很有保障,待遇普遍较高。


什么人适合加入我们


  • 应届毕业生

    专业不好找工作,毕业后很迷茫,薪资待遇极低。

  • 其他行业转行人员

    职业发展有瓶颈,目前工作薪资低,行业发展势头受限。

  • 测试工程师在职人员

    竞争压力大,专业技术差,看不到升职加薪的希望。


软件测试需要学什么


  • 1

    测试环境(网络环境,windows环境等)

  • 2

    数据库管理

  • 3

    编程技巧(java编程设计,脚本语言等)

  • 4

    软件测试技术(测试理论,测试工具等)

  • 5

    测试技术实践


达内课程体系



达内软件测试就业班


课程周期3个月

操作系统础及Web基础 软件测试核心技术 测试管理工具
常用DOS命令
进制转换
逻辑代数
B/S结构
C/S结构
测试用例的概念
单元测试/集成测试/系统测试
黑盒测试/白盒测试
动态测试/静态测试
反测/回归测试
禅道的产品框架
用户和分组管理
产品管理/项目管理
需求管理/测试用例管理
缺陷管理/文档管理
功能测试项目 数据库 Python基础
进行项目分组
设计编写测试用例
发现bug提交缺陷报告
通过缺陷管理对缺陷进行
更总管理,完成测试流程
DATA BASE
MySQL数据库基本操作
SQL语句
索引的创建和使用
视图的创建和使用
PYTHON BASICS
Python开发环境搭建
流程控制语,选择结构
循环结构,字串符
序列类型,常用函数处理


简单易学,上手快,前景广


  • 易入门上手快

    学习过程中代码内容相对较少,不需要精通Java、C等编程语言,从基础学习,容易学。

  • 发展多元化

    软件测试从业人员的发展方向十分广阔,IT互 联网、通信、 金融、电商等众多行业都对软件测试工程师有很大的需求。

  • 工作压力小

    软件测试就是找“不同”,因为测试是按计划步骤一步一步进行,相对开发来说压力、工作强度要小很多,无特殊的情况不需要加班。


  • 职业寿命长

    软件测试是个越老越吃香的行业,竞争力随着项目经验增多而逐渐加大。



IT讲师团队

达内拥有行业内完善的教研团队,200余位总监级讲师,1000余名教研人员,全方位保障学员学习。
贯彻总监级讲师组合授课,秉承“名师出高徒、高徒拿高薪”的教学理念,是达内公司确保教学质量的重要环节。
作为美国上市职业教育公司,达内通过现金+期权的模式高薪吸引业内更强技术人才担任达内培训讲师。诚信经营,拒绝虚假宣传是达内教育集团的经营理念。达内教育集团在学员报名之前完全公开所有授课讲师的授课安排及背景资料,并与学员签订《指定授课讲师承诺书》,确保学员利益。


社会上培训机构数量众多,良莠不分。如何为自己选择一个合适的培训机构?学生一定要做到“耳听为虚,眼见为实”,教学效果不是一两天能看得到的,所以,学生要走进培训机构、走进教室,理性选择。

达内教育行业龙头企业,IT培训行业的领军者。课程方向涵盖IT行业所有方向,包含Java、Java大数据、Python人工智能、Linux云计算、web前端、UI设计、UE交互设计、网络营销、电商运营、C++和嵌入式、软件测试、网络运维与安全、游戏开发、游戏模型设计、商业视觉设计、产品经理、商业插画、CAD室内设计、人力资源、会计等26大课程,从0基础到项目实战,帮你在短期内迅速掌握企业所需技术,快速入职名企。

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选择培训机构的关键考核五大因素,让你永不吃亏!

1、要看机构品牌实力

我们可以从以下三个维度来考量:

1)机构规模,通常一个正规的培训机构在全国布设的教学中心越多,品牌影响力越大,他们会更注重自己的品牌形象,有实力才有保障,此外,大公司一定比小公司更有实力,因为大公司,公众和投资人的监督会更加严格,不用担心老板会随时卷款潜逃;

2)公司历史,一家培训机构历史越久意味着具有更深厚的教学和培训沉淀,教学更质量好;

3)培训人数,学员的培训数量也是一个重要考量品牌实力的标准,因为客户选择最多的培训机构这意味着就是最好的机构。

2、要看师资力量

老师是学校的最核心组成元素。考察师资力量主要看三个方面:

1)看师资水平,主要看老师的工作背景和工作经验;

2)看是否有专职老师,占比多少;

3)看是否有老师实时辅导。

有一个很关键的地方就是很多小机构的教学总监和知名的老师只是冠名,然而他们不参与实际教学,所以学生一定要问问自己报的课程都哪些老师给上课。

3、要看课程内容

课程内容的专业性和实用性决定了学生未来的就业,课程内容要看机构考证或职称课程含金量情况如何,学习内容是否立足于提升学员的技能和紧贴企业的实际用人需求,内容设置上是否有深度和广度,尤其是在核心的、关键的知识点上是否有足够的时间讲解,这就需要学生细细比较学习内容和时间设置的科学性了。

4、要看教学方式

教学方式直接决定着学生的学习效果。教学方式主要看三个方面:

1)是否采用分级教学,分级教学保证不同学习基础的学生可以找到适合自己的课程,不至于有的人跟不上,有的人浪费时间。

2)看是否有科学的教学辅助系统,因为老师讲的好、内容好还不能保证学生学会,好的教学辅助系统会帮助学员发现问题,找到不足,查缺补漏。

3)看实战训练,除了考证和考职称以外的职业教育培训,培训完是否具有实战能力很关键,因为参加职业培训的学员大都想找一个好工作,有没有实战能力意味着到企业后能不能干活。

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