2020-09-10 11:22:55来源：转载
薪税师考试作为当下个税新政之下出现的培养新型复合型人才的专业资格证考试，越来越成为企业HR快速提升自身的知识体系，完善人力资源的薪酬福利管理与税务管理、财务管理的无缝对接的方式。
更多的专业人才走进薪税管理师考试的大潮之中，薪税师可分为初、中、高三个级别的认证，那么从专业角度上来讲，薪税管理师考试目的是什么呢?优路教育为您简单介绍中级薪税管理师的考试目的及重要性。
中级薪税师的考试目的是要理解和掌握薪酬体系设计的基本原理、企业职工薪酬在财务报表中的列报、企业薪酬的个人所得税政策、企业薪酬的个人所得税筹划、企业薪酬的企业所得税政策、企业职工薪酬的预算管理、企业职工薪酬成本管理、企业职工薪酬管理的内部控制体系建设、企业职工薪酬法律风险管理等，以及是否具有从事薪税管理师专业中级管理实务工作的能力。
有哪些工作需要薪税管理师资格证书呢?
会计：
主要提供有关企业财务状况、经营成果和现金流量方面的信息，进行日常单据审核，账务处理，编制凭证，纳税处理与纳税申报。最核心的是纳税处理与纳税申报，在社保入税个税清缴等新法案出台下不仅要懂得之前对财税知识 ，还要懂得在新法案下帮助企业合理合规情况下纳税筹划个税申报如何跟人力对接，以帮助企业实现既定的利润目标。同时我国基础的财务人员大概8700万人，每年还新增30万财务人员，竞争力如此之大，如何能在庞大的会计群体中脱颖而出，更具有竞争力和不可替代性，考薪税管理师则是不二选择。
人力资源管理：
对于很多基层人力而言，好的公司人力资源工作的分配是6大模块各司其职，但若想在现有岗位上更上一层楼，就要对各大模块都具有一定的知识储备及实际运用能力，薪酬绩效作为其中重要一环联系企业与员工，除了人力资源本身的知识，现如今社保入税和个税法案实施薪酬中财务，税务知识都必须具备。
审计：
审计主要对企业的内部控制和风险管理进行检查和评价，并在此基础上以改进建议等方式提供咨询服务，审计中最核心的是进行内部财务审计，在社保入税个税清缴等新法案出台下不仅要懂得之前对财税知识 ，还要懂得在新法案下帮助提高企业的经营效率、增加企业的价值，以帮助企业实现既定的目标，成为不可替代的复合型人才。
出纳：
主要工作办理本单位的现金收付、银行结算及有关账务，保管库存现金、有价证券、财务印章及有关票据等工作，其中最核心的是工资结算，在社保入税个税清缴等新法案出台下不仅要懂得之前对财税知识 ，还要懂得在新法案下如何算好算对工资中个税的缴纳比例计算方式及跟人力对接薪酬工资方便，帮助提高企业的经营效率、增加企业的价值，同时我国基础的财务人员大概8700万人，每年还新增30万财务人员，无论从事何种方向财务工作，都要让自己在企业更具有竞争力和不可替代性。
